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「世界的な潮流を強く意識することで、女性活躍も急伸」
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結婚・出産後も働き続けられる幼稚園を目指して
カリキュラムを変え残業削減、時短勤務も可能に
イームル工業株式会社
〝従業員満足度〟に重点を置いた改革推進
若手プロジェクト、昼食会の意見を改善に生かす
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「自分ごと化」で改革推進の機運を醸成
推進委員が主導、働きやすくやりがいある組織へ
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従業員の声に向き合い、職場改善重ねる
環境整備とモチベーション向上で、離職者を減らす
株式会社 シーボン
「女性の活躍が成長の原動力。女性管理職比率85%以上となる環境作りとは」
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新時代の経営ビジョンの要は働き方改革にあり
従業員の意識向上で生産効率を大幅アップ
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多様な人材が働ける環境に向け、農業参入
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働き方改革で個々が希望するライフスタイルを実現
時短勤務や地域限定職など、子育て世代を手厚く支援
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「多様性はイノベーションを生み出す」女性活躍推進は次のステージへ
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社会福祉法人尾道さつき会
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楽しみながら行える働き方改革を推進
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