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「世界的な潮流を強く意識することで、女性活躍も急伸」
株式会社広島銀行
「子育てとの両立支援はもちろん、キャリアアップへのサポートもしっかり」
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結婚・出産後も働き続けられる幼稚園を目指して
カリキュラムを変え残業削減、時短勤務も可能に
イームル工業株式会社
〝従業員満足度〟に重点を置いた改革推進
若手プロジェクト、昼食会の意見を改善に生かす
川中醤油株式会社
「自分ごと化」で改革推進の機運を醸成
推進委員が主導、働きやすくやりがいある組織へ
株式会社キャステム
従業員の声に向き合い、職場改善重ねる
環境整備とモチベーション向上で、離職者を減らす
株式会社 シーボン
「女性の活躍が成長の原動力。女性管理職比率85%以上となる環境作りとは」
ジェックス カメの島
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現場によりそい働きやすさ整備
多様な人材が集い活躍する会社へ
株式会社テック
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日本サカス株式会社
従業員の声を聞き取り、居心地の良い職場へ
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多様な人材が働ける環境に向け、農業参入
一人一人の状況に対応し、誰もが働き続けられる職場へ
株式会社スタジオアイ
働き方改革で個々が希望するライフスタイルを実現
時短勤務や地域限定職など、子育て世代を手厚く支援
キリンホールディングス株式会社
「多様性はイノベーションを生み出す」女性活躍推進は次のステージへ
イオンリテール株式会社
「女性管理職を2020年に50%」の実現は目前。今はその先を見据えて
社会福祉法人尾道さつき会
「業務量・人事評価などを改善し、管理職も働きやすい環境を目指す」
新広島ヤクルト販売株式会社
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鮮コーポレーション株式会社
楽しみながら行える働き方改革を推進
中小企業の柔軟さで取組に即行性
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「制度の次はムードを整え、採用拡大から管理職増大へ」
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従業員の成長に向け改革に着手
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200年企業へ、ビジョンを見える化した「働きがい改革」
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