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「世界的な潮流を強く意識することで、女性活躍も急伸」
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カリキュラムを変え残業削減、時短勤務も可能に
イームル工業株式会社
〝従業員満足度〟に重点を置いた改革推進
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川中醤油株式会社
「自分ごと化」で改革推進の機運を醸成
推進委員が主導、働きやすくやりがいある組織へ
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従業員の声に向き合い、職場改善重ねる
環境整備とモチベーション向上で、離職者を減らす
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「女性の活躍が成長の原動力。女性管理職比率85%以上となる環境作りとは」
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